劳工与企业道德政策

吉万电子有限公司致力成为善尽社会责任、照顾员工、永续经营之良好企业。本公司采用电子行业行为准则（RBA CODE）为企业社会责任政策之推行准则，确保工作环境安全无虞、员工权益受到保障与尊重、制程与产品落实污染预防，及善尽社会责任，持续改善。

我们承诺：

遵守法规要求

遵守当地政府相关劳动、环保、安全卫生等法规要求。

确保就业自由

确保所有的工作都是自愿性的，不使用胁迫、强制性条件雇用员工。

保障人权

不使用童工，不以体罚、虐待、强迫性方式对待员工；贯彻联合国人权宣言及国际劳工组织公约，订定人权保护措施，不因种族、阶级、语言、思想、宗教、党派、籍贯、性别、婚姻、容貌、五官、身心障碍或以往工会会员身份而有差别待遇或歧视。

提供合理薪资与福利

严格遵守当地政府相关薪资法律，对员工公开与明确公司各项管理。

环境保护

致力推动ISO14001系统与产品环境化设计，对于国际各项对地球环境保护之规范与倡导工作，贡献一己之力。

沟通机制

建立对内、对外相关沟通管道。对内鼓励员工与管理阶层之间的沟通与直接参与；对外定期透过公司网站、公告信息等方式沟通与展现公司政策。

道德规范

公司在经营行为及员工工作操守，采取最高廉洁道德标准。禁止任何形式的贿赂、贪污、欺骗等不正当行为。

不使用冲突金属（矿产）承诺

为了维护物料生产地区员工的人权、健康、与环境资源。我们承诺，交付给客户的产品及生产流程中，使用的钴（Co）、金（Au）、钯（Pd）、钽（Ta）、锡（Sn）和钨（W），其来源的原料供应商并无直接或间接的从冲突区域（注）的非法矿场购买。同时将此议题传达给所有的供应商遵循。